Mercredi 23 septembre : deuxième rencontre sur le télé travail.


La précédente rencontre était en juin de cette année.

 

Etaient présents: les organisations syndicales CFDT, CFTC, SUD, FO, CGC,

un représentant de l’ANACT (agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail),

mesdames Mansion et Rousseau pour la Direction.

 

la CFDT a rappelé :

- que les salariés bénéficiant actuellement du télé travail, ne le font pas dans le cadre d’un accord formalisé, mais suite au plan d’accompagnement lié au déménagement de la tour Montparnasse

 

- que seul un  accord télétravail permettra d’ouvrir cette possibilité pour d’autres salariés.

 

- qu'un  accord véritablement construit  prévoit des modalités de mise en oeuvre, les droits et devoirs de chacun.

 

- qu'aujourd'hui en  cas de difficulté ponctuelle (grippe A, grève des transports…) l’UCANSS ne peut permettre le télétravail puisqu'il n’existe pas de cadrage.

 

          La direction a proposé que cette réunion permette de poser les jalons d’un futur accord à l’UCANSS, qui pourrait servir pour des organismes de l’institution

         Le management devrait alors intégrer une nouvelle dimension: aller vers le management par objectif

 

C'est la 1ère fois que la Direction marque son intention d’aboutir à un accord sur le télétravail.

 

         Depuis plus d'1 an nous souhaitions cette avancée après le sondage et le power point  de l’ANACT, disponible sur le site de la CFDT UCANSS

 

Les organisations syndicales ont été sollicitées sur les enjeux d’un futur accord (au-delà du bénéfice temps de transport pour les salariés)

 

Pour la CFDT c'est une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle qui est l'enjeu fort pour beaucoup d'entre nous.

Un accord télétravail va dans le sens du développement durable, c'est ce qu'a montré la dernière université d'automne.

 

Conclusion:

Nous sommes (enfin) sorti de la gare et avons pris le train de la négociation, avec une véritable possibilité d’accord en fin de parcours.

 

Concrètement :

         L’ANACT va effectuer un bilan du télétravail actuel à l’UCANSS, en interviewant les intéressés, les collègues et l’encadrement,

         un comité de pilotage et des groupes projets vont être mis en place. Ils devraient être composés paritairement avec  les partenaires sociaux,

         une expérimentation serait proposée en 2010

 

Réunion sur le télétravail du 27 mai 200
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